97 nejlepších jedinečných dotazů na pohovor - vynikněte a usaďte se.

přes: Bigstockphoto / Dean Drobot

Pánové, nastanou chvíle, kdy se budete muset někoho zeptat vážně jedinečné otázky na pohovor.

S úmyslem některé přivítat skutečně dokonale zapadající členové týmu na palubě v práci, budete potřebovat komunikační dovednosti a přesné otázky na pohovor. Jde o to oddělit superhvězdy od průměrných nebo od těch, kteří pro vás prostě nejsou ideální společnost, značka nebo popis práce.

Pečlivě jsme sestavili několik rozsáhlých seznamů vyprávění otázky se zeptat při přijímacích pohovorech. Každá otázka obsahuje popis toho, co mezi řádky skryté další informace které můžete získat z odpovědí na každou otázku.

11 nejlepších jedinečných dotazů na rozhovor

přes: Unsplash / Daoud Abismail

Zeptat se na jedinečné otázky z pohovoru bude znamenat rozdíl mezi získáním a provedená, předprogramovaná, konzervovaná odpověď na standardní otázky pohovorů a opravdu nastavovat tón aby potenciální kandidát ukázal své skutečné barvy. Proto byste měli vědět, jaké jsou jedinečné otázky z pohovoru.

Zde je 11 nejlepších jedinečných otázek k pohovoru:

1. Kdo vám pomohl dostat se tam, kde jste dnes?

Role, které nás formují, a naše podpůrné systémy odhalují vše o tom, jak se inspirujeme, a povahové vlastnosti, které si vážíme a snažíme se je napodobovat.

2. Jaké je vaše zvířecí duchovní zvíře?

Pokud by vám kandidát mohl říci více o tom, jak přistupují ke svým úkolům, mohl by říci „s pohonem lva“. Mohli by najít přesnost jestřába nebo orla srovnatelnou se sebou samými.

3. Pověz mi o chybě, kterou jsi udělal - jak jsi to zvládl?

Hledáte osobu, která odhalí, jak vstřebává moudrost a vědomí prostřednictvím svých nepříjemnějších a náročnějších okamžiků.

4. Dosáhli jste ve svém předchozím zaměstnání svého plného potenciálu?

Kandidát odhalí, kde se domnívají, že jsou na trajektorii svého vlastního potenciálu. Kolik věří ve svou hodnotu? Jak aktivně vzali býka v životě za rohy?

5. Co je jedna věc, ve které jste skutečným odborníkem?

Hloubka a povědomí o jejich výběru vám řeknou, zda máte před sebou kritického myslitele nebo povrchnějšího jedince.

přes: Unsplash / Fidel Fernando

6. Jaký je váš vtip?

Tato otázka odhaluje otevřenost a odvahu kandidáta považovat se za jedinečného.

7. Popište situaci, kterou byste měli řešit jinak.

Jejich reakce vám napoví hodně o tom, jak a nakolik je kandidát ochoten a schopen se poučit ze svých chyb. Tip: Kandidát by měl říct mnohem víc, než jen to, že to už neudělá.

8. Zažili jste v poslední době nějaké veselé okamžiky o sobě?

Jak vážně bere kandidát sám sebe? Vidí humor ve všech věcech? Odstraňte všechny potenciální problémy s egem, než začnou hnisat.

9. Proč si myslíte, že tenisový míček je rozmazaný nebo chlupatý?

Úvahy o zdánlivě pozemských nápadech odhalí schopnost kandidáta být za běhu promyšlený a chytrý.

10. Pokud se srovnáváte s jakýmkoli zvířetem, které je vám podobné?

Zvířata představují univerzální archetypy. Zjistíte, které archetypy hodnot kandidátů. Můžete se rozhodnout, zda odpovídají vaší firemní kultuře.

přes: Unsplash / Fabrice Nerfin

11. Co děláte ve svém volném čase?

Přestože pracovní a osobní život jsou oddělené, kamarádství mezi členy týmu je stále založeno na společných aspektech mimo práci.

10 jedinečných dotazů k seznámení s pohovory

Můžete požádat některé ze svých kandidátů poznat vaše otázky odhalit úžasné způsoby, jak funguje jejich mysl. The nejinspirativnější odpovědi určitě dáte jasně najevo, kdo je vaše nejlepší volba nebo zda potřebujete stále hledejte perfektního kandidáta. Jaké jsou tedy jedinečné otázky pro pohovory, abyste poznali své dotazované?

Tady je 10 jedinečných, které vám pomohou poznat vaše otázky z pohovoru:

12. Hostuješ večeři. Budete to vy a tři hosté, kteří mohou být živí nebo mrtví, skuteční nebo smyšlení, ale ne rodina nebo milostný zájem. Koho pozvete a k čemu budete sloužit?

Zjistíte, jaké lidi a kvality si kandidát váží. Získáte záblesk toho, jak by uspořádali shromáždění.

13. V jakých oblastech máte obvykle při práci nejméně trpělivosti?

Všichni jsme netrpěliví. Ať už je to s lidmi nebo technologií, stimulací nebo kontrolou kvality, zjistíte, kde a jestli je kandidát pečlivý a jak to zapadá do současných zaměstnanců. Netrpělivost není vždy špatná věc. Může odhalit velmi vysoké standardy. Může také říci něco o komunikačních dovednostech člověka.

14. Pokud by někdo napsal životopis o vašem životě, jaký by byl název?

V čem vidí kandidát dosud nejdůležitější aspekt své existence?

přes: Unsplash / Andrew Neel

15. Jaké jsou tři negativní osobní vlastnosti, o kterých by někdo z vašich blízkých řekl, že je máte?

Zjistíte, jak autentický a čestný je člověk a jak si je jistý svými chybami. Budete opravdu chtít vyhnout se lidem, kteří si nejsou vědomi svých chyb. Body navíc pro kandidáty, kteří se mohou otevřeně a dokonce vtipně zamyslet nad sebou. Jsou to vaše zlaté lístky.

16. Na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 je absolutně nejlepší na světě ve vaší roli, kde byste se hodnotili? A co vám brání být 10?

Zjistíte, jak sebevědomý váš kandidát projevuje určitou pokoru. Zjistíte, zda si jsou vědomi toho, že vždy existuje prostor pro růst.

17. Kdyby bylo možné kolonizovat Mars za našeho života, šli byste? Proč nebo proč ne?

Je kandidát navenek zaměřen, nebo vyjadřují hodnotu a odpovědnost vůči planetě, na které již žijeme, a řešení environmentálních problémů, které doma máme, než utekneme a potenciálně zničíme jiné planety?

18. Jaký by byl váš „dokonalý“ den?

Kandidát odhalí, co splňuje jejich standardy za lepší než průměr.

19. Raději byste měli spoustu dobrých přátel nebo jednoho absolutního kamaráda?

Introverti i extroverti mají velkou sílu. Ještě lepší jsou ambiverts, které jdou oběma způsoby v závislosti na situaci.

přes: Unsplash / Asaf R

20. Raději byste pracovali více hodin denně, ale méně dní, nebo byste pracovali méně hodin denně, ale více dní?

Plánování preferencí vždy vyžaduje zvážení.

21. Raději byste se stali milionářem tím, že vyhrajete v loterii nebo z vlastní práce?

Jak kandidát spojuje hodnotu své práce a tvorby s penězi. Jiní považují své vášně za oddělené od financí.

10 jedinečných, ale osobních dotazů

Upřímně řečeno, některá pracovní místa jsou strukturována na oddělit osobní a pracovní život. Jiní požadují, aby se tito dva stále více spojovali. Je důležité, aby vaše to odrážejí pracovní pohovory.

Použijte tyto jedinečné, ale osobní otázky předat tuto zprávu a měřit jak autentický a upřímný je váš kandidát schopni být se svými závazky. Nechcete žádné kostry vypadnout ze skříně po silnici.

Tady je 10 jedinečných, ale osobních otázek při pohovoru:

22. Co jsi nám neřekl, ale že se o tobě pravděpodobně dozvíme za tři měsíce?

Tato otázka stanoví silné hranice kolem vás, zaměstnavatele. Dává kandidátům vědět, že od začátku požadujete transparentnost integrity.

23. Kdybych tě viděl s tvými přáteli v tvůj nejlepší den, co bys dělal a jakou roli bys hrál ve skupině?

Zjistíte, jak si kandidát uvědomuje složitou sociální dynamiku.

přes: Pexels / Ivandrei Pretorius

24. Pověz mi o posledním daru, který jsi dal nečlenovi rodiny, a proč jsi mu ho dal.

Používáme dárky k vzájemnému odesílání zpráv. Dary jsou o skutečné vděčnosti. Mohou být také o navazování spojení a budování vztahu.

25. Když mluvím s tvým posledním šéfem, co o tobě řekne?

Dáváte kandidátovi vědět, že berete reference na zaměstnání vážně. Zjistíte také, jak dobře si kandidát uvědomuje, jak je vnímají jeho bývalí zaměstnavatelé.

26. Dej mi křestní jméno někoho, s kým velmi úzce spolupracuješ.

Získávání referencí je skvělý způsob, jak kandidáta dále měřit.

27. Chtěli byste spíše fotografickou paměť nebo získat dalších 40 IQ bodů?

Oba jsou cennými dary. Zjistíte, jak kandidát váží memorování a kritické myšlení proti sobě.

28. Jak byste utratili miliardu dolarů?

Zmiňuje kandidát velkorysost a službu ostatním? Říká kandidát to, co by každý řekl o péči o sebe jako první a o tom, jak široce pomáhá druhým, nebo nabízí skutečně inspirativní a pečlivě kultivované záměry?

přes: Unsplash / Clay Banks

29. Jaké jsou nejlepší výhody, které jste kdy měli v práci?

Jak kandidát interpretuje „výhody?“ Jsou tyto výhody ve službě společnosti, například „skutečné spojení se členy týmu?“ Nebo jsou sobečtější?

30. Odstraňte jednu věc ze svého denního rozvrhu, co by to bylo a proč?

Co se kandidát bojí? Nebo považujete za ztrátu času?

31. Jaký je nejdůležitější osobní atribut, který přinášíte své práci?

Objevíte povědomí kandidáta o jeho silných stránkách.

9 jedinečných dotazů na pohovory pro manažery

Pokud jste manažer, víte jak důležité je vybrat si zaměstnance že dobře spolupracujete s těmi, kteří jsou přizpůsobiví, dosažitelní a kteří posilují integritu a konzistenci vaší organizace. Tyto otázky pro manažery určitě vám pomohou prověřit vaši skupinu potenciálních zaměstnanců.

Tady je 9 jedinečných otázek pro pohovory pro manažery:

32. Jaké jsou nejdůležitější hodnoty, které může společnost mít?

Zjistíte, jak moc kandidátovi záleží na etice a integritě společnosti, nebo zda je tu jen proto, aby vydělával peníze.

přes: Unsplash / Mimi Thian

33. Pokud byste byli generálním ředitelem naší společnosti, jaký by byl váš pětiletý plán?

Jak dobře je kandidát schopen realisticky formulovat potenciál růstu s vědomím nevyhnutelných neúspěchů?

34. Co si myslíte, jak bude naše odvětví vypadat za 10 let? Bude to ještě existovat?

Jak dobře může kandidát kriticky myslet na celé odvětví? Jsou si vědomi současných událostí, které to ovlivňují, a souvisejících sociálních trendů?

35. Pokud byste měli neomezený rozpočet, jakou inovaci byste chtěli v našem odvětví vytvořit?

Jak dobře zná kandidát průmyslové odvětví a jeho potřeby a výzvy?

36. Pokud bys se mnou dělal pohovor pro mou práci, co bys o mě chtěl vědět?

Jaké oblasti společného vztahu mezi spolupracovníky si kandidát váží?

37. Pokud byste dostali 10 milionů na pomoc při řešení světového problému, jaký problém byste si vybrali a jak byste k řešení přispěli?

Nakolik si je kandidát vědom globálních výzev a které jsou pro ně nejosobnější a proč? Lepší pochopíte jejich empatii.

přes: Máta Pexels / Juanjo

38. Přijíždíte do práce jen proto, abyste pracovali, nebo se na této cestě rádi socializujete?

Zjistěte, jak si kandidát váží lidských vazeb, které vytvářejí při práci.

39. Byli jste konfrontováni s obtížnou situací. Jak jste to zvládli?

To ponechá kandidátovi otevřenou možnost vyplnit svou vlastní představu o výzvě, kterou stojí za to sdílet. Získáte povědomí o tom, co považují za náročné, a podrobnosti o jejich přístupu k tomu. Řeší to sami nebo ve spolupráci? Jak vnímají, co je a není jejich odpovědností? Jak stanoví hranice?

40. Jakými způsoby jste vůdcem? Jakými způsoby jste následovníkem?

Ujasníme si to. Všichni musíme být kompetentní v obou v různých časech. Mějte na paměti, že jsme všichni roboticky vyškoleni, abychom mluvili o vůdcovství. Skutečně cenným aspektem této otázky je zjištění, jak kandidát vnímá, že je vnímavým hlubokým posluchačem.

7 jedinečných telefonních dotazů

Občas kde setkání tváří v tvář není možné, budete potřebovat nějaké skvělé otázky po telefonu. Možná zjistíte, že se ptáte sami sebe, jaké jsou jedinečné otázky z pohovoru, které můžete dělat po telefonu. Není třeba se obávat.

Tady je 7 jedinečných otázek po telefonu:

41. Co vás inspiruje k práci v tomto odvětví?

Jaká je jejich hlavní příčina a hlubší motivace?

přes: Unsplash / NESA od tvůrců

42. Pověz mi o době, kdy jsi byl součástí týmu, se kterým bylo zábavné pracovat. Jak jste vyvážili produktivitu a zábavu se svými spolupracovníky?

Je to skvělá rovnováha a ti dva se často navzájem krmí.

43. Povězte mi o době, kdy se práce nebo společnost cítila jako špatná pro vaši osobnost, a proč.

Nikdo se neměl hodit všude. Je důležité si to přiznat a být si vědom a upřímný o důvodech. Hledejte kandidáta, který může být diplomatický, bez dychtivosti obviňovat.

44. Povězte mi o nejunikátnější firemní akci nebo výletě, kterého jste se kdy zúčastnili. Čím byla tak jedinečná a bavili jste se?

Zjistíte, jak často se kandidát vymyká mimo krabici.

45. Povězte mi o době, kdy jste se v práci cítili jako hrdina.

Zjistěte, v čem kandidát věří, že ho ostatní respektují. Je to něco, co je skutečně slušné nebo založené na egu?

46. ​​Jaký je typický den ve vaší současné práci?

Pozemský každodenní život říká víc než vaše průměrná fotka na Instagramu.

přes: Unsplash / tvůrci kampaní

47. Co byste doufali, že se z této práce dostanete?

Projevuje kandidát vděčnost za každodenní malá vítězství?

10 jedinečných, ale hypotetických dotazů na rozhovor

Často, hypotetické otázky jsou potřebné k získání vhledu do jak kandidát kriticky uvažuje.

Tady je 10 jedinečných, ale hypotetických otázek z pohovoru:

48. Zjistíte, že vaše poštovní schránka obsahuje v pondělí ráno 1000 e-mailů a máte čas odpovědět pouze na 200 z nich, na které z nich byste odpověděli jako první?

Jak upřednostňuje kandidát?

49. Popište situaci, kdy potřebujete převzít iniciativu?

Co pro ně vlastně znamená převzetí iniciativy? Jak dobře využívají své pasivní a aktivní komunikační dovednosti?

50. Popište situaci, kdy jste pracovali s novým týmem?

Jak prolomí ledy a sdělí spoustu nových informací najednou?

přes: Unsplash / Headway

51. Popište situaci, kdy jste museli někoho přesvědčit, aby přijal váš názor, nebo je přesvědčit, aby něco změnil.

Může kandidát komunikovat efektivně a diplomaticky bez použití větší síly, než je nutné? Jak stanoví hranice? Jaké jsou jejich poslechové schopnosti?

52. Popište dobu, kdy jste obdrželi kritiku.

Jak dobře kandidát přijímá konstruktivní kritiku? Všimli jste si obrany nebo dychtivosti na vině? Červené vlajky.

53. Popište situaci, kdy jste přišli do nového týmu nebo do nového pracovního prostředí.

Zjistíte, jak vnímají svou připravenost přizpůsobit se novým lidem a situacím. Jaké je jejich školení v oblasti flexibility?

54. Jak byste řešili situaci, kdy jste si jisti, že se váš šéf mýlí?

Jak kandidát váží dobro společnosti s ohledem na hierarchii?

55. Při zavádění nové politiky čelíte velkému odporu členů týmu a pracovní skupiny. Jak byste to zvládli?

Jak ochotný je kandidát vyslechnout důvody odporu kandidátů? Jak kandidát vyvažuje vztahy se členy týmu s tím, co považují za nejlepší volbu?

přes: Unsplash / Christian Erfurt

56. Jak byste řešili pracovní zátěž během nedostatku zaměstnanců?

Nedostatek zaměstnanců je někdy nevyhnutelný. Jak se uchazeč dívá na svou osobní odpovědnost vůči ní? Přicházejí s jinými inovativními řešeními?

57. Jak byste jednali s kolegou, se kterým se vám nepodaří navázat úspěšný pracovní vztah?

Naši nepřátelé jsou naši největší učitelé o sobě.

8 jedinečných, přesto zajímavých dotazů na rozhovor

Nikdy toho nemůžete mít dost zajímavé otázky z rozhovoru přidat do své rotace.

Tady je 8 jedinečných, ale zajímavých otázek z pohovoru:

58. Pokud byste byli programem Microsoft Office, který by to byl?

Jak se uchazeč rád organizuje?

59. Pokud byste měli hodnotit svou paměť, jak byste hodnotili sebe?

Důležitou součástí je proč.

přes: Unsplash / Brooke Cagle

60. Za 60 sekund vysvětlete komplikované téma někomu, kdo o něm nic neví.

Komunikační dovednosti 101.

61. Co tě vzrušuje?

Někdy stačí vidět, jak vypadají, když jsou usměvaví a vášniví.

62. Kdybys zítra mohl být čím, co by to bylo?

Získejte vhled do svých snů pro sebe.

63. Jste nejchytřejší člověk, kterého znáte?

Jak váží intelekt?

64. Kolik pouzder potřebujete, pokud musíte zabalit 112 párů bot do pouzder, z nichž každá pojme 28 bot?

Nějaká rychlá matematika nebo kvalita pauzy, kterou berou, odhaluje jejich vztah k číslům.

přes: Unsplash / Ben Weber

65. Jaká je vaše práce na noční můře?

Vyhýbání se odhaluje slepá místa, omezení nebo obavy. Všichni je máme.

7 jedinečných, ale zábavných dotazů na rozhovor

Chcete tedy zjistit, zda se můžete s kandidátem bavit? Zábavné otázky na pohovor jsou potřeba.

Tady je 7 jedinečných, ale zábavných otázek z pohovoru:

66. Jaká je vaše go-to karaoke píseň?

Jsou sentimentální? Nebo s něčím hlasitým vypustí páru s kytarovými riffy?

67. Máte rádi hádanky? Jaký druh?

Mají rádi trochu frustraci pro zábavu?

68. Kolik aut je v Los Angeles?

Jak divoký je jejich odhad?

přes: Unsplash / Olenka Kotyk

69. Proč jsou kryty šachet kulaté?

Odhalte jejich potenciál za žertování o něčem bláznivém. Nebo možná skutečně vědí!

70. Kolik kombinací 2 hozených kostek povede k 6?

Další matematika, která je provokuje.

71. Pokud na konci prvního roku získáte 25% zvýšení a nyní vyděláte 75 000 ročně, jaký byl váš počáteční plat?

Nejste si jisti, jestli se to počítá jako zábavná otázka pro každého. Odhalí to pár lidí, kteří tuto zábavu najdou.

72. Máte kbelík o objemu 3 galony a kbelík o objemu 5 galonů, jak změříte přesně 4 galony?

To by zahrnovalo naplnění věcí do poloviny. Nebo něco.

10 jedinečných dotazů na rozbití ledu

přes: Unsplash / Diego Sulivan

Někdy pohodlí vašich kandidátů během jejich rozhovorů jde dlouhá cesta k odhalení jejich skutečného potenciálu s těmito skvělými ledoborec otázky.

Tady je 10 jedinečných dotazů na rozhovor s ledoborcem:

73. Pokud bys byl přilepený na opuštěném ostrově (a měl jsi všechno jídlo, vodu a přístřeší, které jsi potřeboval), jaké 3 osobní věci bys přinesl?

Bez čeho nemohou žít?

74. Raději byste jezdili na žirafě do práce nebo na slonu? Jaké jsou výhody a nevýhody vašeho preferovaného způsobu přepravy?

Byl by problém projít tunely?

75. S jakou fiktivní postavou se stotožňujete nejvíce? Proč je?

Fanoušci literatury jsou ve třídě svých vyhraných.

76. Jakému jazyku byste se jednoho dne chtěli naučit? Proč?

Jazyky nás otevírají do nové části naší identity. Kolik identit si vypěstovali?

77. Kdybys byl superhrdina nebo super padouch, kdo by jsi byl?

Vybrali jste si tuto postavu proto, že jste jako oni nebo protože nejste a chtěli byste být?

přes: Unsplash / TK Hammonds

78. Pokud byste mohli jít do kterékoli země (ve které jste nebyli), kam byste šli a proč?

Které části Země je přitahují?

79. Jaký byl poslední dárek pro někoho?

Jaké bylo vyjádření uznání?

80. Jaké bylo vaše poslední nezapomenutelné dobrodružství?

Jak definují dobrodružství?

81. Už jste někdy potkali někoho slavného?

O kom považují za cenné, aby vám řekli?

82. Kdybys mohl okamžitě získat novou dovednost, co by to bylo?

Jsou to zpěvák nebo tanečník?

přes: Unsplash / NEONBRAND

6 jedinečných, ale zábavných dotazů na rozhovor

Rozbijte s nimi dále led vtipné otázky z rozhovoru.

Zábavné otázky jsou skvělé způsoby, jak získat upřímné odpovědi.

Tady je 6 jedinečných, ale zábavných dotazů na rozhovor:

83. Kolik sendvičů se v Americe každý rok sní?

Přehánějí to?

84. Kdo je tvůj oblíbený, tvůj otec nebo máma?

Zaujmi strany!

85. Který typ lidí se vám nelíbí?

Páchnoucí? Farty?

86. Myslíte si, že Bigfoot existuje?

Samozřejmě, že ano!

přes: Unsplash / Fabrizio Verrecchia

87. Jaké myšlenky se objevovaly ve vaší mysli, když sem přicházely?

Můžete se také zeptat, co je zřejmé.

88. Co když vás neschválíme, jaký bude váš alternativní plán?

Jejich úkolem je udělat z toho legraci.

4 jedinečné, ale divné otázky na pohovor

Buďte trochu divní podivné otázky z pohovoru protože divní členové týmu jsou rozhodující pro firemní kulturu.

Tady jsou 4 jedinečné, ale divné otázky z pohovoru:

89. Proč bych si tě neměl najmout?

Je mocné, když stejný důvod, proč si je najmout, je stejný důvod, proč je najmete i vy.

90. Název 5 používá pro sešívačku jiné než sešívání.

DIY řemesla někdo?

přes: Unsplash / STIL

91. Jak byste tuto společnost hodili příteli?

Byli všichni nahoru a dolů na webových stránkách společnosti?

92. Myslíte si, že by zombie měli být pomalí nebo rychlí? Proč?

Boj nebo útěk?

5 jedinečných otázek skupinového rozhovoru

Někdy budete potřebovat otázky na skupinový rozhovor když máte tolik kandidátů na několik stejných pozic, které byste také mohli vidět jak si vedou ve svých potenciálních týmech mimo pálku.

Tady je 5 jedinečných otázek skupinového pohovoru:

93. Co je jedno slovo, které byste použili k popisu svého týmu?

Mohou věci zkrátit na jedno slovo a vysvětlit, proč upřímně, aniž by to bylo klišé?

94. Zajímalo by vás, jestli se okamžitě změní pracoviště nebo pracovní tým?

Stojí za zmínku.

přes: Unsplash / Csaba Balazs

95. Používáte nějaké nástroje, které vám pomohou při vedení týmu?

Využití zdrojů hovoří mnohokrát.

96. Koho byste si vybrali, někoho, kdo je pomalý dohnat, ale ochotný být vyškolen, nebo někoho, koho není třeba cvičit, ale nemůže dělat správnou věc?

Je tu okurka na žvýkání.

97. Existují podobnosti mezi vedoucím týmu a trenérem?

Jak ovlivňuje pozitivitu a motivaci?

Další skvělé otázky

Uvádíme několik dalších článků, které vám pomohou podnítit skvělé konverzace.

1. Váš zdroj pro nejlepší témata konverzace.
2. Udržujte spojení s otázky se zeptat chlapa.
3. Prohloubte své porozumění pomocí otázky se zeptat dívky.
4. Nikdy nepodceňujte jak zahájit konverzaci.
5. Budujte vztahy s jak udržet konverzaci v chodu.

Jak vybrat nejlepší jedinečné otázky k rozhovoru

přes: Unsplash / Nick Morrison

Příprava vašich otázek na pohovor s potenciálním kandidátem by neměla být příliš obtížná. Máme tedy několik věcí, které vám pomohou zapamatovat si, které si vybrat a jak vybrat ty nejlepší otázky, abyste poznali svého budoucího zaměstnance.

Zde je způsob, jak vybrat ty nejlepší jedinečné otázky z pohovoru:

1. Poznejte svou firemní kulturu

Vaše otázky by měly odrážet komunikační styly se kterými se vaši kandidáti setkají, pokud budou přijati. Pohovor by měl být a kousek života se společností pro kandidáty, aby si vyzkoušeli velikost.

2. Nebojte se být osobní

V dnešní době existuje spousta konzervovaných odpovědí malicherné, nudné, nadužívané otázky z rozhovorů že průměrní kandidáti se snaží zapamatovat si, aniž by ztělesňovali. Zeptejte se netopýra na to konkrétně vyzvat kandidáty odejít ze scénáře a být sami sebou.

3. Ukažte svým kandidátům to nejlepší

přes: Unsplash / Sebastian Herrmann

Vyzvěte své kandidáty, zatímco stále povzbuzující. Předpokládejme, že jsou perfektní fit, dokud se neprokáže opak. Buďte soucitní a upřímní.

Na závěr

Jedinečné otázky na pohovor určitě získáte pro svou společnost členy týmu, kteří vás umístí Plnou parou vpřed k největšímu profesionálnímu potenciálu každého.

Je tu mnoho nadměrně využívané otázky z rozhovorů a příliš nacvičené odpovědi tam venku se musíme ujistit, že inovativnější, kreativnější a odvážnější otázky jsou žádáni, aby evokovali autentičnost a integrita od každého kandidáta.