81 nejlepších otázek skupinového rozhovoru - vynikněte od ostatních.

úvodní otázky skupinového rozhovoru

přes: Depositphotos / baranq



Lidi, podívejte se na tyto otázky na skupinový rozhovor protože ne každý pohovor, který v zaměstnání provedete, bude individuální.

Po všem, čím více tím lépe. Je efektivnější využití vašeho času.



Nábor a nábor s těmi pravými otázky na pohovor jsou v dnešní době stále důležitější, protože nikdo nemá rád konzervovanou odpověď, která se opakuje znovu a znovu a je dostupná na celém internetu.

14 nejlepších skupinových rozhovorů

Nejlepší otázky týkající se skupinového rozhovoru

přes: Depositphotos / Wavebreakmedia



Možná budete chtít nechat každého potenciálního kandidáta, aby postupně odpovídal na tyto otázky. Všimněte si, jak a jestli si navzájem odskočí.

Sledujte jak hluboce poslouchají konverzaci jako celek, spíše než se soustředit pouze na vlastní odpověď. To je důležité vzít v úvahu, protože ti, kteří poslouchají s největší upřímností, budou vašimi nejlepšími sázkami pro tým, který dobře funguje.

Tady je 14 nejlepších skupinových rozhovorů:

1. Jak by vás popsali vaši kolegové?

Sebevědomý kandidát má dobrou představu o tom, jak jsou vnímáni svými vrstevníky, a bude na většinu hrdý.

2. Jak byste se popsal?

Hledejte povědomí o jakýchkoli rozdílech mezi vnímáním sebe a vnímání vrstevníky. Sčítají se?

3. Proč chcete tuto práci?

Pozorujte, zda jejich reakce pečlivě maskuje survivalistické, samoúčelné myšlení typu „za peníze a to je skoro všechno“.

4. Jak pracujete v týmu?

Pozorujte, zda jejich slovní odpověď přesně odpovídá tomu, co pozorujete z jejich jednání a chování, když navrhujete simulované týmové cvičení mezi skupinou potenciálních kandidátů přítomných na skupinovém pohovoru.

5. Co způsobilo, že tento tým úspěšně fungoval?

Zjistěte, zda si kandidát uvědomuje nuance sociálního chování.

otázky týkající se skupinových rozhovorů - Co se stalo, že tento tým úspěšně funguje

přes: Unsplash / tvůrci kampaní



6. Koho byste najali ze své skupiny? Proč?

Podívejte se, jak velkoryse a obětavě jsou ochotni propagovat a mluvit se svými vrstevníky. Tip: ti, kteří tak činí nejobetavěji, aniž by se vzdali své vlastní hodnoty, budou pro tým, který dáváte dohromady, nejlepší volbou kvality.

7. Jaký byl váš osobní příspěvek k výkonu týmu?

Chválí se? Jsou ponořeni do přehnané pokory? Hledejte kandidáty, kteří nejsou arogantní, přesto znají jejich hodnotu.

8. Jak jste se vypořádali se stresem vyvolaným splněním výzev?

Kandidáti s úplnými nástroji, pokud jde o zvládání stresu a dalších mentálně-emočních výzev, jsou nejodolnější a nejlepší investicí ze všech.

9. Co vás v naší společnosti zaujalo?

Podívejte se, kolik výzkumu provedli, než se objevili. Podívejte se, jak dobře je jejich vlastní životní styl v souladu s posláním společnosti.

10. Jak efektivně komunikujete v práci?

Nikdo nepotřebuje pasivního agresivního zaměstnance, který neví, jak jasně a sebevědomě formulovat své potřeby a přání. Ujistěte se, že jste tyto lidi co nejdříve vyřadili z provozu.

otázky na skupinový rozhovor - jak komunikujete efektivně v práci

přes: Unsplash / Brooke Cagle



11. Jaké jsou vaše cíle a jak tato společnost a práce odpovídá těmto cílům?

Je-li tato otázka prázdná, zjišťuje se, jak osobně je kandidát přesvědčen, že je se společností.

12. Proč jste se rozhodli pro tuto kariéru?

Bylo to jen něco dělat? Byli nuceni, společensky pod tlakem? Jak dobře si našpulili vlastní hlavu, když učinili tuto zásadní volbu ve svém životě? Jak autentická byla tato volba?

13. Jaká je tvá největší síla?

Zjistěte, kde si kandidáti nejvíce věří.

14. Co je tvá největší slabost?

Mohou tito kandidáti přesně a čestně uznat své slabosti a zároveň vidět sílu v jejich slabostech? Například intenzivní pozornost věnovaná detailům může být slabostí i silou v různých dobách a v různých situacích. Cítíte, zda kandidát zná jemnou hranici mezi těmito dvěma.

6 osobních skupinových dotazů

Dotazy na osobní skupinový rozhovor

přes: Města Pexels / Rebrand



V dnešní době se pracovní a osobní život často překrývají. Je v pořádku, když se při přijímacích pohovorech trochu osobně dostanete.

Když jako manažer a náborový pracovník vytvoříte prostředí, kde se všichni uchazeči budou cítit nejvíce uznávaní a uvolněni, budete mít díky sobě ty nejlepší otázky osobního pohovoru.

Tady je 6 osobních otázek skupinového pohovoru:

15. Co můžete společnosti nabídnout?

Jaký je dar, který rozvíjejí po celém světě? Co doufají, že vytvoří? Jak si přejí sloužit?

16. Můžete nám říci, kdy jste spolupracovali s jiným oddělením na dokončení projektu?

Odlišné chápání spolupráce - dávání a přijímání mezi dvěma energiemi - odhalí, jak hluboko jsou ochotni jít.

17. Pověz mi o svém předchozím zaměstnání

To, zda jsou kandidáti schopni diplomaticky a spravedlivě popsat negativní předchozí situaci v zaměstnání jako výzvu, která je posílila a naučila je něčemu, místo aby si na to jen stěžovali nebo obviňovali, vám řekne hodně o jejich povaze.

18. Jakou nejhorší chybu jste udělal ve své předchozí pozici? Jak jste to zprostředkovali?

Jsou si vědomi sebe sama a jsou schopni nést osobní odpovědnost za sebe-opravu?

19. Popište dobu, kdy jste pracovali na týmovém projektu a ve skupině došlo ke konfliktu. Jak jste řešili situaci?

Starostlivý, soucitný, diplomatičtí kandidáti kteří mohou během konfliktu využít své ego, jsou vzácní, vzácní a je třeba je vyhledávat.

otázky na skupinový rozhovor - Popište-kdy-kdy-jste-pracovali-na-týmovém projektu, -a-tam byl-konflikt-ve-skupině.-Jak-jste-vy- zvládnout situaci

přes: Unsplash / You X Ventures



20. Popište situaci, ve které jste ovlivňovali nebo motivovali lidi

Hledejte kandidáty, kteří dokáží skutečně pochopit, že i jemná energie může pozitivně ovlivnit lidi. Vliv a motivace se odehrávají také v zákulisí. Nejen ve zřejmých a přímých akcích.

14 Hypotetické otázky týkající se skupinových rozhovorů

Budeš potřebovat hypotetické otázky zjistit, zda mohou kandidáti myslet na nohy v jakýchkoli budoucích situacích souvisejících s prací. Dávejte pozor na ty vzácné drahokamy, které dokáží vytáhnout úplně nový pohled na typickou situaci.

Zde je 14 hypotetických skupinových dotazů:

21. Co byste udělali, kdybyste viděli spolupracovníka krást věc z obchodu?

Jde o přímou konfrontaci nebo nepřímé předání informací nadřízenému. Vlastně obojí. Mají důkazy?

22. Uveďte příklad doby, kdy jste museli vysvětlit složitý problém někomu, kdo toto téma neznal.

Jak to rozebírají?

23. Popište situaci, kdy potřebujete spolupracovat s obtížným kolegou.

Jak stanovují hranice, zatímco zůstávají spravedlivé a neodsuzují?

otázky na skupinový rozhovor - Popište situaci, kde potřebujete spolupracovat s obtížným kolegou.

přes: Pexels / Andrea Piacquadio



24. Popište situaci, kdy potřebujete pracovat s obtížným manažerem nebo obtížným zákazníkem.

Viz výše plus veškeré úpravy, které provedou ohledně rozdílu v poloze.

25. Popište jakoukoli obtížnou situaci v práci a jak jste ji vyřešili.

Kolik jsou ochotni prozradit o svých výzvách?

26. Popište situaci, kdy potřebujete přesvědčit ostatní, aby změnili své rozhodnutí.

Jak mohou povzbuzovat a motivovat lidi a zároveň hmatatelně podporovat jejich argumenty?

27. Popište případ, kdy jste byli kritizováni?

Byli kandidáti schopni vnímat kritiku jako konstruktivní, nebo si vybrali příklad, aby mohli obviňovat nebo ventilovat? Jak integrovali konstruktivní kritiku?

28. Popište situaci, kdy jste pracovali v přísném termínu?

Jak je na tom s jejich správou času?

otázky na skupinový rozhovor - Popište-situaci-kde jste pracovali-pod-přísným-termínem?

přes: Unsplash / Tim Gouw



29. Popište situaci, kdy potřebujete převzít iniciativu?

Jaké kroky k převzetí iniciativy si kandidáti uvědomují a jsou toho schopni dosáhnout?

30. Popište situaci, kdy jste pracovali s novým týmem?

To říká, jak pokračují ve vytváření nových vztahů se spolupracovníky.

31. Popište situaci, kdy váš tým potřeboval přejít do druhé budovy, ale měl spoustu nových úkolů.

Jak změna prostředí ovlivnila produktivitu?

32. Popište situaci, kdy jste vedoucím týmu a všichni ve vašem týmu vás neposlouchají.

Jak vnímá kandidát naslouchání? Věděli o osobních nebo environmentálních problémech, které bránily pozornosti členů jejich týmu? Jak provedli úpravy, aby lépe komunikovali?

33. Pověz mi o době, kdy jsi v práci dosáhl velkého cíle.

Byly tam odměny a oslavy? Oba jsou tak důležité pro morálku a motivaci společnosti, aby se dál snažila!

otázky týkající se skupinových rozhovorů - řekněte mi o čase, kterého jste dosáhli - velký cíl v práci.

přes: Unsplash / Diggity Marketing



34. Popište situaci, kdy jste nebyli se svou prací spokojeni.

Někdy naše staré situace přerostou. Někdy se musíme vyrovnat, abychom zjistili, jaké jsou naše skutečné standardy.

13 Zajímavé otázky týkající se skupinových rozhovorů

Udržujte věci svěží a fantastické s ještě více zajímavé otázky z rozhovoru.

Zde je 13 zajímavých skupinových rozhovorů:

35. Proč byl váš tým úspěšný?

Odpovědi kandidáta vám řeknou vše o tom, co skutečně ví o tom, co dělá úspěch. To je ten, kde můžete získat nejúžasnější představitelnou reakci, jakou si lze představit, nebo něco opravdu nudného, ​​klišé a konzervovaného. Tato otázka rychle zbavuje kandidáty.

36. Čeho bys chtěl dosáhnout za prvních 30 dní / 60 dní / 90 dní v práci?

Zaujmou zadní sedadlo nebo přední sedadlo? Nepředpokládejte, že osoba, která sedí na zadním sedadle, je líná nebo méně motivovaná. Mohou být jedním z nejopatrnějších a nejpozornějších posluchačů a příjemců informací, kteří nakonec poskočí nejvíce, protože jejich základ je silný.

37. Co tě inspiruje?

Je to duševní, fyzické, emocionální nebo duchovní pronásledování? Jde o oběť?

otázky na skupinový rozhovor - Co vás inspiruje?

přes: Pexels / Dalila Dalprat



38. Jaké jsou vaše výpočetní dovednosti?

Počítačová a internetová gramotnost je základním požadavkem.

39. Jak byste vnímali časté cestování?

Jak jsou přizpůsobiví novým prostředím?

40. Jak byste vnímali přemístění?

Flexibilita další úrovně někdy funguje skvěle pro obě strany.

41. Co se vám na práci v tomto odvětví líbí nejvíce a nejméně?

Posoudit jejich průmyslové povědomí a to, co považují za klady a zápory.

42. Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením?

To v konečném důsledku znamená jejich schopnost pomáhat ostatním realizovat jejich potenciál.

otázky týkající se skupinového pohovoru - Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením?

přes: Pexels / Pixabay



43. Jak byste někoho vyhodili?

Je to delikátní postup, který by měl být zvládnut s třídou.

44. Co vás motivuje?

To se může lišit od cílů. Motivace mají často formu komunikace a povzbuzení od ostatních.

45. Jak mohou vaše dovednosti a zkušenosti podporovat poslání naší společnosti?

Jak jejich skládačka zapadá do celku?

46. ​​Jak si myslíte, že by vás popsala vaše rodina a přátelé?

Toto je další zkoumání základů a identity.

47. Jak jednáte s různými osobnostmi na pracovišti?

Přijímá kandidát, jak důležitá je různorodost názorů, nebo se toho bojí a vyhýbá se konfrontaci?

otázky skupinového pohovoru - Jak se vypořádáte s různými osobnostmi na pracovišti

přes: Pexels / mentatdgt



12 otázek týkajících se skupinového rozhovoru

Všichni jsme nejlepší, když cítíme autentické spojení. Chceme dát více, když máme pocit, že jsme viděni ve velkých ohledech. Pěstování tak pozitivního pracovního prostředí začíná u některých zábavné otázky.

Tady je 12 zábavných skupinových dotazů:

48. Co nám můžete nabídnout, že někdo jiný nemůže?

Ptáte se, co je pro ně tak vnitřní, že to nelze napodobit.

49. Pokud byste mohli dát něco poslední osobě, se kterou jste se setkali, co by to bylo?

Extra body pro kandidáty, kteří přemýšlejí o něčem, co může daná osoba znásobit pro dlouhodobou výživu.

50. Jaká nejzábavnější věc se vám v poslední době stala?

Někteří lidé by tak mohli být prázdní a ostatní se rozsvítili, protože mají na výběr 10 příběhů.

51. Čím chceš být, až vyrosteš?

Stejně jako v případě, nikdo z nás opravdu nevyrostl, bez ohledu na to, jak fyzicky jsme staří.

otázky na skupinový rozhovor - co chcete, když vyroste?

přes: Depositphotos / Rawpixel



52. Jak byste hodnotili svou paměť?

Fotografický nebo Alzheimerova choroba a každý den blednou?

53. Na čem pracujete ve svém volném čase?

Poznámka: „pracujte směrem“ jako v, udělejte pokrok v.

54. Čím jste známí?

A mezi kým?

55. Jak byste někoho přesvědčil, aby udělal něco, co nechtěl?

Stojí za to něco udělat? Podvádět je nebo vážně motivovat?

56. Jakou poslední věc jste vygooglili?

Protože naše historie vyhledávání google nejsou vůbec trapné.

otázky ohledně skupinového rozhovoru - Co-to-bylo-poslední-co-jste vygooglili?

přes: Pexels / Caio Resende



57. Jak byste prodávali zmrzlinu v Antarktidě?

To by mohlo znamenat prodej tepla současně.

58. Jak byste otestovali výtah?

Je to vážná otázka.

59. To je něco, čemu věříte, že s vámi téměř nikdo nesouhlasí?

To odhalí jejich vnitřní pravdu rychleji než všechny ostatní otázky.

7 nejlepších dotazů na skupinový rozhovor s ledoborcem

Stejným způsobem jako otázky ve skupinovém rozhovoru pro zábavu, ledoborec otázky jsou vždy důležité dát každému šanci být jeho nejlepším já a dát jim vědět, že jsou vítáni, ať už jsou vybráni k pronájmu nebo ne.

Zde je 7 otázek skupinových rozhovorů s ledoborcem:

60. Jakou supervelmoc byste nejraději měli?

Nechte je pobavit supervelmocí, o které málokdo slyšel.

otázky na skupinový rozhovor - Jakou supervelmoc byste nejraději měli?

přes: Unsplash / Miguel Bruna



61. Kdyby o vás někdo napsal biografii, jaký by byl podle vás název?

Pár slov k shrnutí jejich života.

62. Kdybys byl salát, jaký dresink bys měl?

Jsou sladké nebo plné octa a těžko se polykají ve velkém množství?

63. Do které země byste investovali? Proč?

Jaké jsou jejich geografické znalosti?

64. Pokud jste bůh, co byste udělali světu?

Toto je variace otázky superhrdiny.

65. S jakou fiktivní postavou se stotožňujete nejvíce? Proč je?

Jak to dělají? extrahovat kritické myšlenky od beletrie?

otázky na skupinový rozhovor - S jakou fiktivní postavou se identifikujete nejvíce? - Proč?

přes: Pexels / Dids



66. Jaká by byla vaše vysněná společnost?

Pro manažera může být tak těžké vybrat si z několika vysoce kvalifikovaných, skutečně dychtivých kandidátů a je důležité, aby každý věděl, že je to jen proto, že pro každého existuje správné místo, ať už s vaší společností nebo jinde s konkurencí.

5 jedinečných otázek skupinového rozhovoru

Vyberte si některé jedinečné otázky na pohovor pro transformační zážitek.

Tady je 5 jedinečných otázek skupinového pohovoru:

67. Myslíte si, že je důležitější pracovat rychle nebo dělat práci správně?

Buďme k tomu upřímní. Kandidát musí dosáhnout skutečné rovnováhy mezi těmito dvěma. Žádný není. Tato otázka je zkouškou, zda to vědí nebo ne.

68. Kdo jsou vaše vzory a rádci?

Kdo chtěli být, když byli ještě dítě?

69. Pokud byste měli více projektů a omezený čas, jak byste postupovali při správě svých priorit?

Jak padají žetony a skládají se?

otázky na skupinový pohovor-Pokud-jste-měli-více-projektů-a-omezený-čas, -jak-by-jdete-o-řízení-svých-priorit-1 (1)

přes: Tým Unsplash / Icons8



70. Proč jsou šachty kulaté?

Vyhoďte je do smyčky s tímto. Proč je Země plochá?

71. Dostali jste slona. Není na prodej ani jako dárek. Co byste dělali se slonem?

Možná jedinou možností je vychovat slona jako svého vlastního.

4 divné skupinové otázky

Ujistěte se, že jich pár máte podivné otázky z pohovoru natáhněte si rukávy, když vám vyhodili z krku všechny vaše vážné otázky při pohovoru.

Zde jsou 4 divné otázky týkající se skupinových rozhovorů:

72. Pokud práci získáte, čeho si přejete dosáhnout během prvního týdne, měsíce a roku?

Jaká je jejich úroveň pohodlí při stanovování cílů?

73. Jaké jsou vaše oblíbené webové stránky z oboru, knihy nebo jiné zdroje?

Podívejte se, jak je kandidát spojuje s jejich tvůrčím procesem.

otázky ohledně skupinového rozhovoru - Jaké jsou vaše oblíbené webové stránky z oboru, knihy nebo jiné zdroje_

přes: Pexels / Burst



74. Kde si myslíte, že naše odvětví / profese bude za 5 nebo 10 let?

Podívej jak optimistický nebo pesimistický jsou o budoucnosti.

75. Pokud jste byli naším generálním ředitelem, co byste jako první udělali?

To hovoří o jejich základních systémech víry.

6 vtipných skupinových dotazů

Nezapomeňte se s někým pár smát každému vtipné otázky z rozhovoru.

Tady je 6 vtipných skupinových dotazů:

76. Co byste dělali, kdybyste měli osobní problém s někým jiným ve vašem týmu?

Potřebujete kandidáty, kteří jsou dostatečně silní, aby nebrali každý malý konflikt jako osobní útok, ale spíše jako příležitost lépe si navzájem porozumět a přiblížit se jako členové týmu.

77. Co děláte, když čelíte neznámému problému?

Jaký druh výzkumné dovednosti mají?

otázky skupinového rozhovoru - Co uděláte, když se setkáte s neznámým problémem?

přes: Unsplash / bruce mars



78. Jaký byl váš největší úspěch?

Jak to dělají? znát jejich silné stránky?

79. Jak byste popsal své ideální zaměstnání?

Jsou jejich sny typické nebo revoluční?

80. Jak by vás popsal váš nejhorší nepřítel?

Našimi nejhoršími nepřáteli jsou naši největší učitelé a naopak. Měli by jejich nepřátelé ještě dobré věci říci o milosti, kterou si nosí?

81. Uveďte příklad doby, kdy se vám nepodařilo dodržet termín

Jak k tomu vedla komunikace?

otázky na skupinový rozhovor - dejte mi příklad času, kdy se vám nepodařilo zasáhnout termín

přes: Pexels / Nathan Cowley



Další dotazy

Dotazy tím nekončí. Jsou prostě součástí plného a propojeného života.

  1. Zjistěte, co na to říct s naším témata konverzace.
  2. Udržujte přátele ve střehu náhodné otázky.
  3. Život nikdy neztratí svůj lesk hluboko filozofické otázky.
  4. Poznejte svou zamilovanost s nimi otázky se zeptat dívky.
  5. Posilte s nimi své přátelství otázky se zeptat chlapa.

Jak vybrat nejlepší otázky pro skupinový rozhovor

Ne každá otázka je pro každý okamžik. Vyberte si moudře a užijte si, jak se vztahy vyvíjejí.

Zde je způsob, jak vybrat nejlepší otázky pro skupinový rozhovor:

1. Jděte na odrůdu

Vyvažujte vážné otázky se zábavnými a obtížné s lehkými.

2. Pamatujte, že jsme v tom všichni společně

Otázky k rozhovoru nejsou určeny k zastrašování. Jsou určeny k tomu, aby zajistily, že každý skončí v pozici, kterou bude nejšťastnější a nejlépe splní.

3. Podporujte autenticitu a průzkum

Podporujte autenticitu a průzkum

přes: Studio Pexels / Canva



Zeptejte se na otázky, které vaši kandidáti nikdy předtím neslyšeli, aby ve snaze poskytnout stručnou odpověď objevili o sobě nová a vzrušující pozorování.

Na závěr

Jako náborový manažer máte dar vytvářet každý den skvělé kontakty s lidmi a pomáhat jim lépe si uvědomovat jejich silné a slabé stránky tím, že je necháte formulovat.

Nejlepší otázky se zeptat stimulují nejen mysl, ale dotýkají se srdce. Vytvářejí důvody pro upřímnost, pečlivé zvážení, složité sebevědomí, artikulaci na vysoké úrovni a nevýslovnou sebereflexi minulých zkušeností.

Tím, že žádáte právo otázky na skupinový rozhovor, budete moci vymanit mimořádné zápasy z moře průměrných vtipů.