65 nejzajímavějších dotazů na rozhovor - Udržujte žadatele v patách.

přes: Unsplash / Sebastian Herrmann

Rozhovory mohou být nudné a obecně jim chybí zajímavé otázky z rozhovoru. Nikdo je opravdu nemá rád, ale musí to být hotové.

Pokud jste manažer, může být obtížné vybrat nejlepší otázky se zeptat. Vy chtějí poznat kandidáta aniž by překročil čáru.

Takže to, co opravdu potřebujete, je skvělý seznam otázky na pohovor? No, máme vás kryté!

7 nejzajímavějších dotazů na rozhovor

přes: Unsplash / LinkedIn Sales Navigator

Být připraven pro pohovor je nutností. Z ujištění, že máte správné papírování k přípravě toho nejlepšího zajímavé otázky z rozhovoru, může to být fuška. Ale neboj se, máme vás kryté.

Zde je 7 nejzajímavějších otázek z pohovoru:

1. Jaký jsi byl na střední škole?

Bez ohledu na to, v jakém věku je kandidát, tato otázka je přiměje přemýšlet.

2. Kdybych vás měl na tuto práci najmout a dal bych ti tři sliby ohledně práce tady, jaké by to byly?

Pokud chcete vědět, jaká jsou jejich očekávání od role, položte tuto otázku.

3. Naučte mě během příštích pěti minut něco, co neznám.

Pokud hledáte práci na rychlou práci a chcete zjistit, jestli někdo dokáže myslet na své nohy, je třeba se zeptat na tuto otázku.

4. Na čem pracujete ve svém volném čase?

Osoba seznam koníčků může o nich hodně říct. A ano, Netflix je vhodná odpověď.

5. Jak byste hodnotili svou paměť?

Umět si uchovat informace a použít je, kdykoli potřebujete, je nezbytností v každé práci.

přes: Unsplash / Tachina Lee

6. Jak byste ocenili obchod na rohu?

Položte tuto otázku a zjistěte, jak se kandidát dívá na svět kolem sebe.

7. Popište žlutou barvu někomu, kdo je slepý.

Komunikace je klíčová v jakékoli práci. Pomocí této otázky otestujte jejich komunikační schopnosti.

7 zajímavých poznatků z rozhovorů

Při rozhovorech s lidmi je velmi snadné dodržovat scénář, ale tyto otázky z pohovoru vám dávají pouze a malý pohled na osobu.

Při pohovoru byste se měli zeptat některých poznat vaše otázky, takže můžete zjistit, zda daná osoba bude zapadnout do vaší společnosti a dalších zaměstnanců.

Tady je 7 zajímavých poznatků, které vám pomohou při rozhovorech:

8. Pověz mi něco o sobě.

Toto je základní otázka, ale může být velmi odhalující.

9. Proč bychom vás měli najmout?

Otázka, která vždy někoho postaví na místo. Většina kandidátů na to bude mít odpověď.

přes: Unsplash / Austin Thistle

10. Co vás motivuje?

Nejviditelnějším motivátorem jsou samozřejmě peníze, ale motivace některých lidí by vás mohla překvapit.

11. Jaké jsou vaše dovednosti?

Možná to není Liam Nesson s velmi zvláštním souborem dovedností, ale dovednosti, které mají, vám o nich jako osobě hodně řeknou.

12. Jak se cítíte, když někdo kritizuje vaši práci?

Brat kritiku je součástí učení a pokud nereagují dobře, moc se toho nenaučí.

13. Kdo jsou vaše vzory a rádci?

Nikdy nevíš. Oba byste mohli mít stejné vzory.

To je taková náhoda. Mým vzorem je také Tom Brady!

14. Jaké jsou vaše oblíbené průmyslové weby, knihy nebo jiné zdroje?

Tato otázka vám poskytne představu o tom, jak moc se zajímají o tuto oblast práce.

přes: Unsplash / Andrew Neel

8 Zajímavé osobní rozhovory

Zatímco osobní otázky jsou skvělý způsob, jak poznat někoho, při jejich používání musíte lehce šlapat.

Ponechat osobní otázky Všeobecné a ponechat celková konverzace světlo.

Tady je 8 zajímavých otázek ohledně osobního pohovoru:

15. Co si přejete získat z nové role u nás?

Pro některé lidi jsou to peníze. Pro ostatní je to zkušenost. Zjistěte, které z těchto otázek k pohovoru.

16. Jaké otázky pro nás máte?

I když si možná myslíte, že jste pozici dobře vysvětlili, může mít na vás kandidát několik otázek.

17. Proč jste si vybrali titul / kariérní postup / školení, které jste absolvovali?

To je skvělá otázka pro rozhovor, abyste pochopili jejich původní cíle a to, zda se jejich cíle změnily od ukončení studia.

18. Jak si vyberete, do jakých společností a rolí se budete ucházet?

Získáte tak představu o společnostech, kterým konkurujete, a zda můžete nabídnout stejně dobrý balíček.

přes: Unsplash / Sharon McCutcheon

19. Jak si myslíte, že by vás popsala vaše rodina a přátelé?

Sebevědomí je velkou vlastností pro každého potenciálního zaměstnance. Pomocí této otázky otestujte jejich sebeuvědomění.

20. Pokud práci dostaneš, čeho chceš dosáhnout v prvním týdnu, měsíci a roce?

Cíle jsou důležité. Vlastní cíle jsou účinné. S touto otázkou ohledně rozhovoru zjistěte, jaké jsou jejich cíle.

21. Kde si myslíte, že naše odvětví / profese bude za 5 nebo 10 let?

Tato otázka vám ukáže, jak je kandidát motivován sám.

22. Co bys rád dělal každý den po zbytek své kariéry?

To je skvělá otázka. Jejich odpověď vám dá vědět, jestli jim pozice pomáhá plnit životní cíle.

8 Zajímavé otázky k rozhovorům pro manažery

přes: Unsplash / Cytonn Photography

Najímání manažerů je jedna z nejobtížnějších věcí. Musíš ujistěte se, že jsou autoritativní dost na dokončení práce, ale také dost přátelský které vytvářejí dobrý profesionální vztahy se zaměstnanci.

Při výběru otázky pro manažery, ujistěte se, že jste vybrat ty které vám pomohou vybrat perfektní kandidát:

Zde je 8 zajímavých dotazů pro manažery:

23. Pokud vám bude nabídnuto více než jedno zaměstnání, jak se rozhodnete, které z nich přijmete?

Schopnost identifikovat klady a zápory a upřednostnit jednu věc před druhou je v podstatě práce.

24. Chcete se stát manažerem, lídrem nebo manažerem v naší společnosti?

Tato otázka je skvělým způsobem, jak identifikovat osobní cíle a kde se kandidát vidí za 5 let.

25. Jaký druh práce by tě nadchl, kdybys v pondělí ráno vstal z postele?

Motivace vás ráno dostane z postele. Jen se ptáte, jestli ta práce bude dělat totéž.

26. Řekni mi o době, kdy jsi nechal zaměstnance jít.

Pustit zaměstnance je velmi obtížná situace. Je to způsob, jakým je zacházeno, který odděluje dobré kandidáty od velkých kandidátů.

27. Pověz mi o době, kdy jsi šel příkladem.

Manažeři, bez ohledu na úroveň, jsou vůdci. Tato otázka ukáže, jak efektivní jsou vůdci.

přes: Pexels / Lucas

28. Jak delegujete úkoly na svůj tým?

I když je jack všech obchodů velkou vlastností, schopnost delegovat práci je efektivnější, než dělat vše samostatně.

29. Jakému pracovnímu prostředí dáváte přednost?

Odpovědi na tuto otázku se mohou lišit. Některé z odpovědí jsou veselé a některé z nich mohou být ve skutečnosti alternativou.

30. Jaké jsou vlastnosti úspěšného manažera?

Pokud si váš kandidát myslí, že dominantní a rozzlobený manažer je nejlepším typem manažera, možná budete chtít jeho aplikaci přehodnotit.

6 zajímavých dotazů na telefonický rozhovor

Někdy, osobní rozhovory nejsou možné. Ale když provádíte telefonický rozhovor, nevidíte řeč těla nebo mimika kandidáta.

Proto při výběru otázky po telefonu, zkuste a vybrat otázky to vám dá jasný dojem osoby.

Tady je 6 zajímavých otázek po telefonu:

31. Proč jste se přihlásili?

Jejich motivace ucházet se o pozici může být rozdílem mezi pouhým výkonem práce a vynikajícím výkonem ve své práci.

přes: Pexels / Markus Spiske

32. Jaké jsou vaše hlavní silné stránky v oboru?

Znát jejich silné stránky je skvělý způsob, jak zjistit, jak budou pro vaši společnost přínosem.

33. Co víte o společnosti?

Na tuto otázku by měl být schopen odpovědět každý kandidát. Pokud ne, pravděpodobně byste je neměli najmout.

34. Jaká je vaše definice tvrdé práce?

Někteří lidé tvrdě pracují, ale ne efektivně. Zjistěte, jak kandidát s touto otázkou pracuje.

35. Můžeš mi říct něco o době, kdy jsi překonal výzvu?

Toto je jedna z nejzajímavějších otázek na pohovoru. Ukazuje, o jaký typ člověka jde, a zda dělá věci za obtížných okolností.

36. Čím jsi byl nadšený, že jsi vstal a přišel pracovat do svého posledního zaměstnání?

Ne každý bude mít odpověď na tuto, ale pokud to vezme na vědomí. Tato jedna věc vám může získat více kvalitních kandidátů.

přes: Unsplash / Vinicius Wiesehofer

8 zajímavých hypotetických dotazů na rozhovor

Hypotetické otázky jsou skvělý způsob, jak zjistit, jak bude kandidát kandidovat provést v určité situaci. Mohou vám říct více o svých osobnost, přístupy k řešení konfliktůa celkový výkon.

Tady je 8 zajímavých hypotetických otázek z pohovoru:

37. Pověz mi o době, kdy jsi byl na svém pracovišti hrdinou.

Tato otázka může vyžadovat určité kreativní myšlení, ale každý byl v určité fázi na svém pracovišti hrdinou.

38. Na jaké osobní nebo profesní úspěchy jsi nejvíce hrdý?

Pamatujte, že osobní úspěchy jsou pro vaši společnost stejně důležité jako ty profesionální.

39. Jak byste představili náš produkt / službu osobě, kterou potkáte na ulici?

Pokud najímáte prodejní pozici, je tato otázka skvělým způsobem, jak zjistit jejich schopnosti studeného hřiště.

40. Pokud by vás klient nebo nadřízený požádali o něco mimo rozsah vaší pracovní náplně, školení nebo jinak, jak byste to zvládli?

Nejlepší kandidáti vždy řeknou něco jako „Požádejte o pomoc“ nebo „Udělejte si čas na průzkum“.

přes: Pexels / Jopwell

41. Pověz mi o době, kdy jsi to posral a co jsi s tím udělal.

Chyby se stávají pořád. Je to způsob, jakým s tím kandidát jedná, který vypráví celý příběh.

42. Už jste někdy jednali s někým s egem v některé ze svých předchozích rolí?

Odpověď na tuto otázku je vždy ano. Ale poslouchejte, jak s touto osobou jednali, protože to vám řekne, jak diplomatický je kandidát.

43. Dostali jste práci a my jsme vám dali úkol, který máte výhradně na starosti a vy se musíte rozhodnout, jak utratit rozpočet a stanovit strategii. Řekněte nám, kde byste začali a jak by to bylo dokončeno.

Skvělý kandidát je také skvělý plánovač. To je skvělá otázka, na kterou se můžete zeptat, když chcete vědět, jak dobře mohou plánovat.

44. Pokud byste měli více projektů a omezený čas, jak byste postupovali při správě svých priorit?

Toto je jedna z nejzajímavějších otázek na pohovoru. Odpověď by měla být něco v duchu práce chytřejší, ne těžší.

3 Zajímavé, ale zábavné otázky k rozhovoru

přes: Pexels / CoWomen

Rozhovory mohou být doopravdy nudný. Tak proč je nepoužívat zábavné rozhovory oživit to?

Tady jsou 3 zajímavé, ale zábavné otázky z pohovoru:

45. Pojmenujte osobu, živou nebo mrtvou, s níž byste se chtěli setkat a proč?

Herci, prezidenti nebo hudebníci. Koho by si vybrali?

46. ​​Jak byste prodávali horké kakao na Floridě?

Toto prodejní hřiště jim může jen tak získat pozici.

47. Pokud jste se probudili a měli 2 000 nepřečtených e-mailů a mohli byste odpovědět pouze na 300 z nich, jak byste si vybrali, na které z nich odpovíte?

Abych byl upřímný, smazat všechny z nich je opravdu jediná odpověď.

3 Zajímavé otázky týkající se rozhovoru s ledoborcem

Může být obtížné vědět, jak na to zahájit konverzaci. Nebojte se, tyto ledoborec otázky pomůže.

Zde jsou 3 zajímavé otázky týkající se rozbíjení ledu:

48. Jak by lidé komunikovali v dokonalém světě?

Nikdy nevíte, že by mohli přijít s dalším nejlepším způsobem komunikace.

přes: Unsplash / Genessa Panainte

49. Kdybyste byli programem Microsoft Office, který by to byl?

Neexistuje správná odpověď. Je to jen zábavná otázka na rozhovor.

50. Pokud jste vyhráli 50 milionů dolarů, jak byste je utratili a co byste udělali?

Každý o tom přemýšlel, tak proč se na to nezeptat?

4 Zajímavé a vtipné otázky k rozhovoru

Když chcete vložit trochu humoru do pohovoru se musíte zeptat vtipné otázky. Ale výběr toho nejlepšího vtipné otázky z rozhovoru může být složité.

Zde jsou 4 zajímavé a vtipné otázky z rozhovoru:

51. Jaký byl váš nejlepší okamžik McGuyvera?

Vždy užitečné informace pro firemní tábory.

52. Jaký nejužitečnější talent máte?

Za normálních okolností byste s touto otázkou počkali do vánočního večírku & hellip;

přes: Unsplash / Dragos Gontariu

53. Jakou směšnou věcí tě někdo podvedl, abys udělal nebo věřil?

Kdo ví? Právě teď by vás mohli podvádět!

54. Jaký je váš oblíbený nápoj?

Jen abyste věděli, čím zásobit společnou lednici.

4 Zajímavé jedinečné otázky k rozhovoru

Každý kandidát se o to snaží vyčnívat z davu. Ujistěte se, že s nimi vyčníváte z moře konkurentů jedinečné otázky na pohovor.

Zde jsou 4 zajímavé jedinečné otázky z pohovoru:

55. Kdybys mohl být superhrdinou, jakou moc bys měl?

Létání, neviditelnost? Kdo ví?

56. Pokoj, stůl a auto - které jako první uklízíte?

Varujte, lidé mají na tento názor velmi silné názory.

přes: Pexels / Kaboompics .com

57. Udělal by Mahatma Gandhi dobrého softwarového inženýra?

* Pokrčí ramena emodži *

58. Ohodnoťte se na stupnici od 1 do 10, jak jste divní

V závislosti na vaší společnosti může být 10 skutečně dobrá.

4 Zajímavé, ale podivné otázky týkající se rozhovorů

Některé úlohy vyžadují podivné otázky z pohovoru. Tyto otázky nejsou navrženy tak, aby uchvátily kandidáta, ale aby zjistily, zda mohou myslet mimo krabici.

Tady jsou 4 zajímavé divné otázky z pohovoru:

59. Fascinuje vás život?

Pokud odpověď není ano, možná se budete muset zeptat proč.

60. Raději byste se stali kreativní osobou nebo technickou osobou?

Toto je jedna z nejlepších otázek. Perfektní kandidát řekne obojí.

přes: Pexels / Andrea Piacquadio

61. Které byste si vybrali: být světově atraktivní, geniální nebo slavný tím, že děláte něco skvělého?

Tato otázka je skvělá, když chcete vědět, jestli by někdo raději pomáhal lidem nebo dělal něco pro svůj osobní prospěch.

62. Pokud byste byli požádáni, abyste vyložili velké letadlo plné medúz, co byste udělali?

Zaručuji, že odpověď na tuto otázku bude veselší než poučná!

3 Zajímavé otázky týkající se skupinových rozhovorů

Skupinové rozhovory jsou skvělý způsob, jak vědět, jak na to lidé pracují společně. Ale přijít se zajímavým otázky na skupinový rozhovor může být obtížné.

Tady jsou 3 nejzajímavější otázky týkající se skupinových rozhovorů:

63. Co způsobilo, že váš tým úspěšně fungoval?

Schopnost identifikovat dobré a špatné stránky týmové práce je u kandidáta velmi důležitá.

64. Jak jste řešili problémy během skupinové aktivity?

Pokud chcete vědět, jak někdo jedná konflikt ve skupině, na tuto otázku je nejlepší se zeptat.

přes: Pexels / Christina Morillo

65. Jak jste se vypořádali se stresem vyvolaným splněním výzev?

Vědět, jak se kandidát vypořádává se stresem, je jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, jak fungují.

Jak vybrat nejlepší zajímavé otázky k rozhovoru

Nevím, kde začít při výběru otázky na pohovor? Bojíte se, že se můžete zeptat špatné? Nebojte se, tady je nejlepší vybrat skvělé otázky k rozhovoru:

Zde je způsob, jak vybrat ty nejzajímavější otázky z pohovoru:

1. Vyberte otázky, které se vztahují k dané úloze

I když jsou všechny naše otázky na pohovor skvělé, některé z nich nemusí být použitelné pro práci, kterou najímáte. Zkuste také přemýšlejte o typu člověka chcete pro tu roli. Zvažte jejich pracovní morálka a osobnost a poté vyberte nejlepší otázky, které vám poskytnou představu o těchto vlastnostech.

2. Ujistěte se, že otázky nejsou PŘÍLIŠ osobní

Osobní otázky jsou vždy skvělé otázky ujistěte se, že nejsou příliš osobní. Neptej se na rodinné zázemí nebo osobní problémy jako rozpad manželství nebo kolik vydělá celá jejich domácnost za rok. Tyto otázky způsobí, že se kandidát bude cítit opravdu nepříjemně. Také nepřijme pozici pokud jim je nabídnuta.

3. Vyberte si otázky týkající se osobnosti a pracovní etiky

přes: Unsplash / Amy Hirschi

Když vybíráte zajímavé otázky z rozhovoruUjistěte se, že jste vybrali otázky, které vám poskytnou lepší dojem kandidáta jako osoby. Vyberte si otázky, které vám poskytnou odpovědi ohledně způsobu jejich řešení kolegové a jak se vypořádávají s výzvami. Odpovědi na tyto otázky určí, zda jsou správná osoba pro vaši společnost.

Další dotazy

1. Nemůžu myslet na žádné témata konverzace? Proč se nepodívat na náš skvělý seznam témata konverzace
2. Bojíte se, že nebudete moci konverzovat, když potkáte někoho nového? Vyzkoušejte náš seznam skvělých spouštěče konverzací.
3. Chcete o někom vědět víc, ale nevíte, kde začít? Podívejte se na náš seznam nejlepších hluboké otázky.
4. Plachý a nevím jak zahájit konverzaci? Proč se nepodívat na naše jak zahájit konverzaci průvodce?
5. Jakmile zahájíte konverzaci, může být obtížné ji udržovat. Podívejte se na naše jak udržet konverzaci v chodu průvodce pro více.

Na závěr

Když jste výběr otázek na pohovor, je důležité mít na paměti své ideální kandidát. Když identifikujete vlastnosti spojené s vaší ideální osobou, budete si moci vybrat nejvíce zajímavé otázky z rozhovoru.

Pamatujte, že rozhovory mohou být stresující pro všechny strany. Ujistěte se, že jste kandidáta udělali jako co nejpohodlnější. Také se ujistěte, že jste jako připraven, jak je to možné výběrem nejlepších otázek z pohovoru. Výběr nejlepších otázek, na které se můžete zeptat, může být rozdíl mezi výběrem dobrého kandidáta a skvělého kandidáta.

Takže teď, když máte některé z nejvíce zajímavé otázky z rozhovoruProč je nevyužijete při příštím pohovoru?